Kadro Alan Taşerona İş Sözleşmesi Şoku

Kadro Alan Taşerona İş Sözleşmesi Şoku

Kadro Alan Taşerona İş Sözleşmesi Şoku

2018 yılı Nisan ayında taşeron şirketlerden belediye şirketleri ve 4/D'li sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin mali ve özlük haklarındaki sorunlarda somut bir ilerleme sağlanamadı.

Başta enflasyon farkı ve belediye şirketlerinde çalışanların ilave tediye haklarının olmaması olmak üzere ücretlerde ciddi kayıplar oluştu. Ayrıca asgari ücretin % fazlası ile çalışan işçiler için de herhangi bir gelişme olmadı ve TİS gerği Ocak ayında sadece yüzde 4 zam aldılar.

Türk-İş ve Hak-İş'in kadro alan taşeron işçiler için yaptıkları çağrılarda da sevindirici bir gelişme henüz yaşanmadı.

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DİKKAT!

Tüm bu gelişmeler yaşanırken kadro alan işçilerden yeni 'Belirsiz süreli iş sözleşmeleri' imzalıyorlar. İş sözleşmeleri işçiler tarafından dikkatli okunmalı ve her maddesi incelenmelidir. Disiplin işlemlerinden çalışma şartlarına her konunun detaylı yazıldığı iş sözleşmeleri imzalanması akabinde hukuki neticeler doğuran ve uyulması zorunlu olan irade beyanlarıdır.

YENİ İMZALANAN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

Kadroya geçen işçilerin paylaştığı iş sözleşmelerinde bazı maddeler varki dikkat edilmesi gerekiyor. Sözleşmenin süresi ve çalışma koşulları başlığı altında yazan bir madde işçinin bulunduğu il sınırlarında il teşkilatına bağlı işyerlerinde çalıştırılabileceğini düzenlemiş.

İL TEŞKİLATINDAKİ TÜM KURUMLARINDA GÖREVLENDİREBİLİR

Sosyal Güvenlik Kurumunun bir il teşkilatı örneği olan bu iş sözleşmesi kişiyi il teşkilatına bağlı tüm kurumlarda görevlendirebileceğini sözleşmeyle kayıt altına alıyor. Yani çalışılan il teşkilatının tüm il merkezi ve ilçelerinde görevlendirmelerin yapılabileceğini söylüyor.

NE OLABİLİR

Taşerondan kadroya geçen işçi için bugün A ilçesinde görev yarında B merkezinde görevlendirme yapılabileceği için çalışanlar açısından zor durumlarla karşılaşılması söz konusu olabilecektir. Konu iş sözleşmesinde imza ile kayıt altına alındığından ileride yapılabilecek farklı görevlendirmelerde itiraz hakkı olsa bile bir sonuç alınamayabilir.

NE YAPILMALI?

Kadroya geçen işçiler şayet yeni bir sözleşme imzalıyorlar ise mutlaka her bir maddesini iyi bir şekilde incelemeli ve okumalıdırlar. Şayet sendikaları varsa iş sözleşmelerinde yazan konuları sendikaları ile detaylı görüşüp konunun çözümü adına sendikalardan adım atmalarıda talep edilebilir.

KURUMLAR MAĞDURİYET OLUŞTURMAMALI

Kurumlarda çalışanlarını mağdur edecek uygulamalardan kaçınmaları gerekir. Örneğin bir kurumun Ankara merkezde Çankaya ilçesinde çalışan bir kadrolu işçi belirli bir süre sonra Ankara'nın en uzak ilçesi olan Şereflikoçhisar İlçesine görevlendirilirse yaklaşık 175 km ötede bir kuruma görevlendirme yapılmış olacaktır. Bu ve benzeri örnekleri çoğaltmak mümkün. Bu nedenle kamu kurumları personel planlamasını dikkatli yapmalı ve çalışanların mağduriyetine yol açacak uygulamalardan sakınmaları gerekir.

İşte kadro alan işçiye verilen 'Belirsiz süreli iş sözleşmelesi' örneği;

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDEN, TAŞERON HABERLERİNDEN VE DAHA FAZLASINDAN BİLDİRİM ALARAK HABERDAR OLMAK İÇİN;

Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN

İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN

Kadro alan taşeron taşerona kadro 2019 kadrolu taşeron tis TİS 2019 Toplu İş Sözleşmesi taşeron son dakika
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Şubat Ayı Enflasyon Rakamları Açıklandı
Şubat Ayı Enflasyon Rakamları Açıklandı
Akaryakıta Büyük İndirim Gelecek
Akaryakıta Büyük İndirim Gelecek