Kadroya Geçen Taşeron İşçilerin Toplu Sözleşme Talebi
"Bu yıl enflasyon tutarının yüzde 25'ler civarında olduğu düşünüldüğünde taşeron işçilikten kadroya geçenlere sadece yıllık yüzde 4+4 zam verilmesi hiç hak ve hukukla bağdaşmamaktadır."
Kamu Çalışanları Platformu Genel Başkanı Fatih Öksüz:"Kadroya geçen işçilerin yaşamış oldukları mağduriyetlerin acilen giderilmesi için 2019 yılında yapılacak Kamu İş Toplu Sözleşmesi'ne dahil edilmeleri gerekmektedir"
TAŞERONDAN SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇEN İŞÇİLER
GİRESUN (AA) - Kamu Çalışanları Platformu Genel Başkanı Fatih Öksüz, kamuda taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçiş yapan personelin 2019 yılında yapılacak olan "Kamu İş Toplu Sözleşmesi"ne dahil edilmesini istediklerini belirtti.
KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN BİRÇOK SORUNU VAR
Öksüz, yaptığı yazılı açıklamada, sürekli işçi kadrosuna geçenlerin çok sorunları bulunduğunu ve bu mağduriyetler yaşadıklarını öne sürdü.
SOSYAL HAKLARDA CİDDİ FARKLILIKLAR
Eski kadrolu işçiler ile taşerondan daimi işçilik hakkı kazananlar arasında sosyal haklar açısından ciddi farkların bulunduğunu iddia eden Öksüz, şunları kaydetti:
GEÇİŞ SÜRECİ BAHANE EDİLDİ
"Kadroya geçen işçiler kurumunun asıl işinin girdiği iş koluna bağlı sendikalara üye olup Kamu İş Toplu Sözleşmesine dahil edilmesi gerekirken geçiş süreci bahanesi adı altında 2020 yılının 10'uncu ayına kadar yüksek hakem toplu sözleşmesine tabi tutulmuştur.
ENFLASYON FARKI YOK
Eski kadrolu işçilere enflasyon farkı verilirken yeni kadroya geçen işçilere enflasyon farkı verilmemektedir. Bu yıl enflasyon tutarının yüzde 25'ler civarında olduğu düşünüldüğünde taşeron işçilikten kadroya geçenlere sadece yıllık yüzde 4+4 zam verilmesi hiç hak ve hukukla bağdaşmamaktadır.
2019 KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ'NE DAHİL EDİLDİN
Taşeron işçilikten kadroya geçen işçilerin yaşamış oldukları mağduriyetlerin acilen giderilmesi için 2019 yılında yapılacak olan Kamu İş Toplu Sözleşmesi'ne dahil edilmeleri gerekmektedir."
