Yaklaşık 1 milyon kişinin taşeron şirketlerden kadroya geçtiği tahmin edilen işçilerin sayıları yayımlanan raporda yer aldı.
Raporun talepler bölümünde de kadroya geçen işçilerin ücretlerinde başta enflasyon kaybı, belediye şirketlerine geçen işçilerin ilave tediye alamamaları, toplu sözleşme hükümlerinden (Diğer kamu işçileri gibi) yararlanamamaları hususları belirtilerek alanya escort an önce ücret kayıplarının giderilmesi istendi.
Raporda yer alan istihdam rakamları şöyle oluştu;
KADROYA GEÇEN İŞÇİ SAYILARI AÇIKLANDI.
Raporda taşeron işçi olark çalışırken 2 Nisan itibariyle 696 sayılı KHK ile sürekli işçi ve belediye şireketlerine geçen işçilerin sayılarıda açıklandı.
MERKEZİ VE YEREL İDARELERDE TOPLAM 744 BİN 342
2015 seçimleri öncesinde sendikaların baskısı ile seçim programlarına giren “Taşerona Kadro” vaadi, sendikaların görüşleri alınmadan 24 Aralık 2017 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile düzenlendi. Yapılan düzenlemeyle; personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesi ile kamuda çalışan taşeron işçiler belirli şartlara sahip olmaları durumunda merkezi idarelerde sürekli işçi kadrosuna, belediyelerde ise belediye şirketlerine
geçirildi.
DİSK/Genel-İş Sendikasının yapmış olduğu araştırmada 3 Haziran 2018 tarihi itibariyle 696 sayılı KHK kapsamında merkezi idarelere ve belediye şirketlerine geçirilen toplam taşeron işçi sayısının 744 bin 342 olduğu görüldü.
MERKEZİ İDARELERE GEÇİRİLEN İŞÇİ SAYISI YAKLAŞIK 393 BİN,
BELEDİYE ŞİRKETLERİNE GEÇİRİLEN İŞÇİ SAYISI 350 BİN
Kamuda genel işler işkolunda çalışan işçilerin büyük alanya escort çoğunluğu taşeronlarda çalışmaktaydı. Hatta 2017 Mahalli İdareler Birliği Faaliyet Raporu’nda belediyelerdeki taşeron işçi sayısı 343 bin 548 gösterilmiş ve bu sayı belediye hizmetlerinde çalışan işçilerin toplamının yüzde 65’ine ulaşmıştı.
696 sayılı KHK ile merkezi idarede taşeron şirketlerde çalışan işçiler çalıştıkları kurumun sürekli işçi kadrosuna doğrudan geçirilirken, belediyelerde çalışan taşeron işçiler belediyelere değil belediye şirketlerine geçirilmiştir. Belediyelerde çalışan taşeron işçilere hak ettikleri kadro verilmediği gibi, idarelere ve şirketlere geçişi yapılan taşeron şirket işçilerinin özgür toplu sözleşme hakları 2020 yılı ortalarına kadar askıya alınmış, Yüksek Hakem Kurulu’nca (YHK) belirlenen asgari koşullar, toplu sözleşmeleri bağlayıcı olmuştur.
Merkezi ve yerel yönetimlere geçirilen taşeron işçi sayısı içerisinde belediye şirketlerine geçen taşeron işçi sayısı, BUMKO’nun yayınladığı son kamu istihdam verilerinde paylaşılmamıştır. Buna karşın merkezi idarelere geçen taşeron işçi sayısı Tablo 6’da görülebilmektedir. Buna göre sadece merkezi idarelerdeki sürekli ve geçici işçi kadrosuna geçirilen taşeron işçi sayısının 393 bin olduğu tahmin edilmektedir.
Tablo 6. 696 sayılı KHK Kapsamında Merkezi İdarelere Geçirilen Tahmini Taşeron İşçi Sayısı
Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bilgi talebi doğrultusunda Araştırma Dairesi tarafından hesaplanmıştır. Yöntem: BUMKO’nun yayınlamış olduğu 2017 Aralık ve 2018 Haziran dönemindeki kamu istihdam verilerindeki 696 sayılı KHK kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarındaki sürekli ve geçici işçi sayıları karşılaştırılmış ve tahmini artışlar hesaplanmıştır. 696 Sayılı KHK kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşları: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, Y.Ö.K., üniversiteler ve yüksek teknoloji enstitüleri, özel bütçeli diğer idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, sosyal güvenlik kurumları, döner sermayeler ve kefalet sandıklarında çalışan sürekli ve geçici işçiler üzerinden tahmini alanya escort hesaplama yapılmıştır.
RAPORUN TALEPLER BÖLÜMÜNDE ŞUNLAR YER ALDI
---*5393 sayılı Belediye Kanunu’ndaki norm kadro sınırlamaları samsun rent a carrılmalı; belediyeler belediye şirketlerine geçişi yapılan işçileri kadroya alabilmelidir.
---*Diğer kamu işçilerine ödenmesi kararlaştırılan 2018 yılı ilave tediyeleri belediye şirketlerine geçişi yapılan işçilere derhal yapılmalıdır; 6772 sayılı Kanun belediye şirket işçilerini de kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
---*Kamuya geçişi yapılan işçiler için KHK ile getirilen sendikal hak kısıtlamaları samsun rent a carrılmalı; işçi sendikaları 6356 sayılı Kanun’a göre serbest toplu sözleşme sürecini işletmeye başlamalıdır
---*Bu süreçte işçilerin ücretine YHK sözleşmesine dayalı olarak yapılan yüzde 4 artışa ek olarak ücretler en azından Hazine ve Maliye Bakanı tarafından ilan edilen 2018 enflasyon hedefi oranında yani yüzde 24,5 oranında artırılmalıdır.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDEN, TAŞERON HABERLERİNDEN VE DAHA FAZLASINDAN BİLDİRİM ALARAK HABERDAR OLMAK İÇİN;
Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN
İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN
