Çalışanlar Dikkat! O Ödemeler de Kıdem Tazminatı Kapsamında

Her Ramazan çalışanına koli dağıtan veya nakdi yardım yapan işveren, işçisine “KIDEM TAZMİNATI” öderken bu tutarı da hesaba katmak zorunda. Çünkü düzenli yapılan tüm ödemeler ‘kıdem tazminatı kapsamında.’

Çalışanlar Dikkat! O Ödemeler de Kıdem Tazminatı Kapsamında
Bu içerik 7188 kez okundu.

Ülkemizde yaygın şekilde uygulanan Ramazan ayında çalışanlara verilen ‘nakdi yemek bedelleri, ayni yardımlar (Ramazan Kolileri) ve firmaların düzenlemiş olduğu iftar yemeklerinin’ vergi karşısındaki durumu.

YEMEK KARTI VEYA ÇEKLERİ

Ramazan ayı dışında işçilere yemek kartı veya çeki veriliyor ise, ramazan ayında da işçi ister oruç tutsun, ister tutmasın bu uygulamanın devam etmesi gerekir. Oruç tutmak istediğini bildiren işçinin nasılsa oruç tutuyor diye yemek kartı veya çeki kesilemez. (En fazla günlük KDV dâhil 17,28 TL)

NAKDİ YEMEK BEDELLERİ VEYA AYNİ YARDIMLAR

İşverenlerin Ramazan ayında oruç tutan çalışanlarına nakit olarak yemek parası veya Ramazan kolisi vermesi çok sık karşılaşılan bir durum.

İşte ‘oruç tutmanın vergisi’ tam da bu aşamada başlıyor. Hem sadece vergide değil, bir de sigorta primi var…

İşveren, oruç tutan personeline yemek parası veya Ramazan kolisi verir ise;

-Bu bedeli brüte çevirerek personelin bordrosunda göstermesi,

-Brüt tutar üzerinden ‘gelir vergisi, damga vergisi hesaplaması,

-Bu da yetmiyormuş gibi bir de ‘sigorta primi’ ödemesi gerekmekte.

Ayrıca, her Ramazan çalışanına koli dağıtan veya nakdi yardım yapan işveren, işçisine “KIDEM TAZMİNATI” öderken bu tutarı da hesaba katmak zorunda. Çünkü düzenli yapılan tüm ödemeler ‘kıdem tazminatı kapsamında.’

Kaynak:İnternethaber

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Taşeron'da kadrolaşma rakamlara yansıdı!
Taşeron'da kadrolaşma rakamlara yansıdı!
Kadroya Geçen Taşeron İşçiler Başka Kurumlara Nakil İsteyebilecek!..
Kadroya Geçen Taşeron İşçiler Başka Kurumlara Nakil İsteyebilecek!..