Kadro Alan Taşeron Asgari Ücretin Altında Mı Maaş Alacak!

Kadro Alan Taşeron Asgari Ücretin Altında Mı Maaş Alacak! İşte Bakanlık Görüşünün Analizleri...

Kadro Alan Taşeron Asgari Ücretin Altında Mı Maaş Alacak!

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 2 Nisan itibariyle belediye şirketleri, özel idareler ve genel idare birimlerine geçiş yapan işçilerin asgari ücret artışından yararlanıp yararlanamayacağı hakkında görüş bildirdi.

BAKANLIK YHK HÜKÜMLERİNE ATIFTA BULUNDU

Bakanlık görüş yazısında, “...., Yüksek Hakem Kurulunca kararlaştırılan hükümlerde sürekli işçilerin 01/01/2018 tarihindeki ücretlerinin esas olduğu, asgari ücretle olan bağlarının koptuğu ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının 30/06/2020 tarihine kadar bu hükümler çerçevesinde belirleneceği düşünülmektedir.” dedi.

TİS'E TABİLER

Yani, Bakanlık görüşünde kadroya geçen işçilerin artık YHK kararı ile yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine tabi olduğunu belirterek artışın 6'şar aylık dönemlerde yüzde 4+4 şeklinde yapılacağını değerlendirdi.
Ancak, Bakanlığın bu görüşü bazı noktalarda kafa karışıklığına sebep oldu. Şöyle ki,

ASGARİ ÜCRET ARTIŞI YÜZDE 25'İ BULABİLİR

Asgari ücrette bu yıl%20-25 civarında bir zam beklentisi hakim. Sendikalar da 2000 TL nin altında ücreti kabul etmeyeceklerini ifade ediyorlar. Bu çerçeveden asgari ücretin Ocak 2019 itibariyle en az 2000 TL civarında bir rakam olacağını göstermektedir.

İŞ KANUNU 'ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÖDEME YAPILAMAZ'

Şuan Bakanlık görüş yazısı ile değerlendirildiğinde, Mevcut asgari ücretten çalışan bir kadrolu taşeron işçi 1604 TL +%4 toplu iş sözleşmesi zammı alacak görünmekte. Bu durumda da rakam yaklaşık 1670 TL ye tekabül etmekte. Yani 2020'ye kadar, Asgari ücretle çalışan veya bu ücrete yakın ücretle çalışan kadrolu taşeron işçinin ücretinin asgari ücretin altında kalacağı anlamına gelmektedir. Ancak böyle olması halinde durum, her ne kadar YHK kararına uygun düşse de İş Kanununun 102. maddesinde, 'asgari ücretin altında bir ücret ödenemeyeceği 'ne ilişkin Kanun hükmüyle çelişkili bir durum ortaya çıkarmaktadır.

ÜCRET ARTIŞLARI İÇİN MALİYE BAKANLIĞI'NI İŞARET ETTİ

Ancak, Bir diğer husus ise, Bakanlığın yazısının son bölümünde, '....Diğer taraftan YHK hükümleri dışında sürekli işçilerin ücretlerinde gerçekleşebilecek artışlar Bakanlığımızın takdir yetkisinde bulunmamaktadır. denildi.

Buradan da, Hazine ve Maliye Bakanlığından bir görüş alınarak, çelişkili mevcut tereddütlerin bu yolla giderilebileceği değerlendirilmektedir.

İLAVE TEDİYEDE BENZER DURUM YAŞANMIŞTI

YHK kararları ile yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinde taşerondan kadroya geçen işçilere (gerek genel idare gerekse de belediye şirketlerinde) ikramiye ödemesi başlığında işçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5+5 olmak üzere 10 günlük ilave tediye ödeneceği belirtilmiştir.

Fakat ilave tediye 6772 sayılı Kanunun 1’inci maddesinde sayılan Devlet ve ona bağlı kurumların İş Kanunu kapsamına giren girmeyen tüm işyerlerindeki, İş Kanununun 1’inci maddesindeki tanıma göre işçi sayılan herkes ilâve tediyeden yararlanacaktır.

Daha önce aynı olay 'İlave Tediye' alımında da yaşanmıştı. Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşüne başvurulmuş ve tereddütler bu şekilde giderilmişti.

6772 sayılı Kanun gereği genel idarelere geçen kamu işçileri tediyelerini Kanun gereği almışlardı.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDEN, TAŞERON HABERLERİNDEN VE DAHA FAZLASINDAN BİLDİRİM ALARAK HABERDAR OLMAK İÇİN;

Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN

İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>> TIKLAYIN

Kadro Alan Taşeron kadro alan taşeron sözleşmeleri TİS Yüksek Hakem Kurulu İlave tediye taşeron maaşları Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı taşerondan kadroya geçiş
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Fenerbahçe ve Galatasarayın Rakipleri Belli Oldu
Fenerbahçe ve Galatasarayın Rakipleri Belli Oldu
İşsizlik Rakamları Açıklandı
İşsizlik Rakamları Açıklandı