Konya’da alanya escort fabrikada çalışan alanya escort işçi ücreti ödenmeyerek fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti ancak kendisine kıdem tazminatı ödenmedi. Bunun üzerine mahkemeye başvuran işçi için, fazla mesainin ücreti ödendiği için işçinin bu durumdan kaçınamayacağına hükmedilirken, iş sözleşmesinin feshinin haklı izmir escort bayane dayanmadığı belirtildi.
Temyize edilen karar, Yargıtay 7’nci Hukuk Dairesi tarafından ücreti verilse de işçi istemiyorsa fazla çalıştırılamayacağı gerekçesiyle bozuldu.
Gerekçeli kararda şu ifadeler kullanıldı: “Davacının, iş sözleşmesini haklı izmir escort bayanle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği alanya escort belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya samsun rent a carğı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”
