İŞ KANUNU DEĞİŞİYOR.!

İş mahkemelerinin yapısını değiştirecek yasa taslağı yakında Meclis gündemine gelecek.

İŞ KANUNU DEĞİŞİYOR.!
İŞ KANUNU DEĞİŞİYOR.! admin
Bu içerik 6949 kez okundu.

İş Mahkemeleri Kanun Taslağı çalışma hayatında önemli yenilikleri de beraberinde getirecek.
Tasarıda çalışanları işverenle olan sorunlarının çözümünde etkileyecek maddeler yer alıyor.
Peki yeni İş Kanunu taslağında neler var? Çalışanlarla ilgili nasıl değişiklikler yer alıyor? İşte detaylar.. 
Yeni düzenlemeye göre işçi kıdem tazminatı, izin parası, mesai ücreti gibi alacakları için önce arabulucuya müracaat edecek. Sonuç alamazsa mahkemeler devreye girecek.
Arabuluculuk büroları işe iade davalarında da ilk müracaat mercii olacak.
Arabulucu bürosu bulunmayan yerlerde ise görevi sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü yürütecek. Sorun en çok 3 hafta içinde çözülecek.
Bunların dışında çalışma hayatıyla ilgili uyuşmazlıkta ilk başvuru Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılacak.
Çözüm olmaz ya da kurum 60 günde cevap vermezse dava açılabilecek.
Yeni İş Kanununda Tazminat Davaları ve Yıllık İzin Ücretleriyle ilgili de önemli değişiklikler var. İşte o değişiklikler.. 
Yeni İş Kanunu tasarısında, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretleriyle ilgili de önemli bir değişiklik yer alıyor. Buna göre yılık izin ücreti ve tazminat alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıldan 2 yıla düşüyor. Yani işten çıkartılan çalışan 2 yıl içinde arabulucuya başvurmak zorunda. Zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor.

 

DİKKAT! BUNU YAPAN İŞÇİ TAZMİNAT ÖDER HABER İÇİN TIKLAYIN

iş kanunu işçi kanunu
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Taşeron Açıklaması; Taşerona Kadro Önümüzdeki Yasama Döneminde
Taşeron Açıklaması; Taşerona Kadro Önümüzdeki Yasama Döneminde
Bakanlığa Taşeron Raporu
Bakanlığa Taşeron Raporu