İşçinin işten ayrılması haklı alanya escort izmir escort bayane dayanmadığı takdirde, işverenin işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi mümkündür.

İşte detaylar,

…

İş Kanununun 17 nci maddesinde,

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak denizli escortbisiklet.org">escort denizli escort hafta sonra,

b) İşi altı aydan alanya escortbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi alanya escortbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılacağı,

Bildirim şartına uymayan tarafın, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu,

 öngörülmüştür.

…

Bu bağlamda, yasada öngörülen bildirim (ihbar) süreleri hem işverene hem de işçiye tanınmıştır. Dolayısıyla, işçi tarafından bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin ihbar tazminatı isteme hakları doğmaktadır.

Aynı şekilde istifa ederek işten ayrılan işçi de kıdemine göre yukarıda belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Aksi halde işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

MALİYE'DEN KURUMLARA TAŞERON UYARISI HABER İÇİN TIKLAYIN

Kaynak: sgkrehberi.com